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　　企业流行996工作制,你怎么看？

　　1、劳动力”总体短缺、局部过剩“

　　还有第四个原因，就是劳动力总体短缺，但是局部开始过剩。

　　企业之所以敢这样用人，也和这几年准白领人口增加有关。

　　我看到《新京报》一篇报道《四月了，大学生你工作找好没？》中说：今年全国普通高校毕业生预计将达到834万人，同比增加14万人，是10年前的1.6倍，20年前的9.8倍。

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　　对应“找工作”这个关键词搜索指数，2月份开始急剧增加，就业压力变大，而提供的公考通道人数在压缩，而企业经济环境又面临巨大不确定性，大部分企业今年选择更稳妥的员工聘用策略。

　　翻译成经济术语就是，劳动力供给增加，但是雇佣单位需求减少，这就降低了劳动者的议价能力，只能被迫接受更不合理的工作安排。

　　虽然法律上应该依法严格管理，但如果太严格执法，会挫伤企业的经营意愿，反而导致企业干脆关门了，这更麻烦。所以的《劳动法》执法始终是一个难题，一直存在协调（也就是讨价还价）。

　　目前的宏观政策是救经济，劳动者要维护自己的权利，难度其实更大了。

　　2、更多的创业企业

　　第五个原因就是很多企业其实是创业企业，创业企业熬夜加班是常态。

　　创业阶段一方面是企业抢市场的过程，一方面也需要创业者自己成长和学习，毕竟都是新手，什么都要学，时间当然不够用，别说996工作制，就是7X24小时工作，都感觉时间不够用。

　　不加班感觉自己都活不下去，加班感觉自己马上就活不下去！

　　你们看，要面对这么多根本的变化，我们回不去了。

　　我们自己的企业，一方面员工能力需要成长，所以不得不花费大量时间加班，其实是弥补自己能力的短板，这一点也得看见。一方面我们业务在成长，但还没定型，这个时候盲目扩张人数，会导致企业经营风险增加，所以只能采取慢慢来的做法，把业务流程跑通了，才能扩张。但是在跑业务流程过程中，事情多了，人扩张暂时没有跟上，就只能让现有员工加班了。

　　很多人问我，秋叶老师，你也是996工作制吗？你每天睡几个小时？

　　“5,6个小时啊，醒着时间吃饭都能用给工作”

　　——这么少？

　　“说得你们好像每天都睡够了7,8个小时一样？”

　　——没有，没有......

　　“那有什么好说的，无非我不睡觉我在工作，你们不睡觉你们在玩游戏而已。”

　　所以抱怨什么996工作制啊，不上班也不代表你们就不熬夜啊，反正手机在身边，你自己不想睡怪谁呢？

　　河南中专学校的同学们来，说说看：

　　你们想每周工作几天，每天工作几小时，你觉得你将来能适应每天8小时的工作吗？