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企业流行996工作制,你怎么看?
1、劳动力”总体短缺、局部过剩“
还有第四个原因,就是劳动力总体短缺,但是局部开始过剩。
企业之所以敢这样用人,也和这几年准白领人口增加有关。
我看到《新京报》一篇报道《四月了,大学生你工作找好没?》中说:今年全国普通高校毕业生预计将达到834万人,同比增加14万人,是10年前的1.6倍,20年前的9.8倍。
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对应“找工作”这个关键词搜索指数,2月份开始急剧增加,就业压力变大,而提供的公考通道人数在压缩,而企业经济环境又面临巨大不确定性,大部分企业今年选择更稳妥的员工聘用策略。
翻译成经济术语就是,劳动力供给增加,但是雇佣单位需求减少,这就降低了劳动者的议价能力,只能被迫接受更不合理的工作安排。
虽然法律上应该依法严格管理,但如果太严格执法,会挫伤企业的经营意愿,反而导致企业干脆关门了,这更麻烦。所以的《劳动法》执法始终是一个难题,一直存在协调(也就是讨价还价)。
目前的宏观政策是救经济,劳动者要维护自己的权利,难度其实更大了。
2、更多的创业企业
第五个原因就是很多企业其实是创业企业,创业企业熬夜加班是常态。
创业阶段一方面是企业抢市场的过程,一方面也需要创业者自己成长和学习,毕竟都是新手,什么都要学,时间当然不够用,别说996工作制,就是7X24小时工作,都感觉时间不够用。
不加班感觉自己都活不下去,加班感觉自己马上就活不下去!
你们看,要面对这么多根本的变化,我们回不去了。
我们自己的企业,一方面员工能力需要成长,所以不得不花费大量时间加班,其实是弥补自己能力的短板,这一点也得看见。一方面我们业务在成长,但还没定型,这个时候盲目扩张人数,会导致企业经营风险增加,所以只能采取慢慢来的做法,把业务流程跑通了,才能扩张。但是在跑业务流程过程中,事情多了,人扩张暂时没有跟上,就只能让现有员工加班了。
很多人问我,秋叶老师,你也是996工作制吗?你每天睡几个小时?
“5,6个小时啊,醒着时间吃饭都能用给工作”
——这么少?
“说得你们好像每天都睡够了7,8个小时一样?”
——没有,没有......
“那有什么好说的,无非我不睡觉我在工作,你们不睡觉你们在玩游戏而已。”
所以抱怨什么996工作制啊,不上班也不代表你们就不熬夜啊,反正手机在身边,你自己不想睡怪谁呢?
河南中专学校的同学们来,说说看:
你们想每周工作几天,每天工作几小时,你觉得你将来能适应每天8小时的工作吗?